Les femmes sont-elles de meilleurs managers ?

Plus prudentes, davantage dans la conviction que dans l'imposition, plus proches des équipes… Sans tomber dans les clichés et la guerre des genres, il semble bien exister un «management féminin».

C'est le point de vue de Marie-Solange Doncieux, cofondatrice du cabinet de coaching Femmes et managers. «Moins directives, les femmes ont un leadership participatif, explique-t-elle. Naturellement confrontées aux multitâches - avec la vie de famille -, elles font également preuve d'un grand pragmatisme. Enfin, je dirais qu'elles ont une meilleure gestion émotionnelle. Elles préfèrent gérer un conflit naissant en le traitant immédiatement.» La prudence est aussi une de leurs caractéristiques.


Assumer leur style

Selon un récent baromètre réalisé par le cabinet Manageo, les TPE dirigées par des femmes connaissent ainsi trois fois moins de défaillances. Mais cette prudence est à double tranchant. «Ce qui fait défaut aux femmes, c'est le goût du risque », estime Évelyne Platnic Cohen, 43 ans, présidente fondatrice de Booster Academy, centre de formation dédié aux métiers de la vente. Cette ancienne commerciale chez Vivendi raconte que les codes professionnels établis par les hommes lui convenaient tout à fait. «Je fais partie des femmes qui osent et s'affirment sans état d'âme. Mais c'est loin d'être le cas de toutes. Pour caricaturer, si l'on propose une promotion à un homme, il répondra “Ah, enfin !” là où une femme demandera “Pourquoi moi ?” »…

Alors, font-elles de meilleurs managers que les hommes ? Fausse question. En revanche, des études établissent un lien direct entre mixité et performance de l'entreprise. Réalisée annuellement depuis 2007, l'enquête «Women Matter» de McKinsey démontre que les entreprises, dont les comités exécutifs sont les plus féminisés, sont aussi les plus rentables.

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Source : Le Figaro.fr, Par Caroline Beyer